<legend id="eksv6"></legend>
      <progress id="eksv6"></progress>

      <button id="eksv6"><object id="eksv6"><cite id="eksv6"></cite></object></button>
    1. 您的位置:首頁 > 今日頭條
      今日頭條

      王小榮:干部選撥任用亦為社會道德風尚的導向

      發布日期:2022-4-26來源:四川智慧子月科技作者:王小榮瀏覽量:687
      詳情介紹

              德是為人之本,從政之基。德行端才會作風正,作風正才能把各項工作任務落實。德才兼備作為選才標準,有德無才會造成工作損失;有才無德則會敗壞社會風氣、造成社會道德的嚴重缺失。干部的選撥任用,事關黨的事業成敗,同時社會道德風尚的一種導向。2009年3月30日,習近平同志在全國培養選撥年輕干部工作座談會說,要堅持德才兼備、以德為先的用人標準,形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的選撥機制,使領導班子和干部隊伍形成合理結構,始終充滿生機和活力。

      重實干,讓老實人不吃虧

              讓老實人不吃虧,在大力營造和諧社會、誠信社會的今天,應該大力提倡。我們有的領導在臺上大講特講,不能讓老實人吃虧,然而在現實生活中,并未按此“語錄”來辦事,因為他們需要抬驕的,需要吹鼓手。在這些領導的眼里,老實人就是“傻瓜”、“無能”,老實人吃虧是理所當然的,對這種情況,還稱之為“適者生存”。

              老實人受冷落,被虧待現象在現實中大量存在。有的人埋頭做事,從不張揚,真正把自己當作“牛”,每天為工作而忙碌,可是一有提撥任用、調職晉級、有好處的機會時,卻會因為“不會來事”而丟棄在一旁吃。更有甚者,是某些領導因為老實人做事從不講價錢,敢于挑重擔而常常被領導當作“螺絲釘”始終擰得緊緊的,還美其名說, “能者多勞”。與此相反的,那些善于察言觀色、溜須拍馬,陪吃陪喝陪玩的被領導稱為“有能力者”卻總是事情沒多做、好處沒少得。老實人吃虧,投機者獲利,這就是一些領導大講特講的“不讓老實人吃虧”、“有為才有位”。

             這種口事心非的現象,正應了古話說的“上有所好,下必甚焉”。領導的價值取向對一個單位、一個部門有著巨大的影響。胡錦濤同志曾經指出,對那些長期在條件艱苦、工作困難的在方工作的干部要格外關注;對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意;對那些埋頭若干、注重長遠發展打基礎的干部不能虧待。從某種意義上講,胡錦濤同志這里就是強調不能虧待老實人。

              由于價值取向不同,社會對老實人也不同。在過去,人們特別是青年人結交朋友時,家人特別是父母最為關注的是要求自己子女去結交老實人,辦理事情相信的是老實人;選人用人看重的是老實人。而現在,人們的思想觀念和價值取向變了,“笑貧不笑倡”。但作為組織部門,為扶持正氣,崇尚老實人的這一傳統不能丟??梢韵胂褚幌?,一個缺乏誠信、爾虞我詐的社會是一個什么社會。雖然都在講,現在是法制社會,但制訂的法律法規時時卻受到各種社會矛盾、社會問題的挑戰,這些法律法規是否都能遵守、是否能得到嚴格執行還是一個求知數,因為,這些法律法規都是由“人”來制訂,也都能讓“人”來找出“空子”來鉆。這種社會將是一個道德嚴重失落的社會。

               曾聽到過這樣一件真實的事,在一年因某人參加組織部門選撥干部公招考試,被選撥成功提干,大家去為之慶賀的聚會上,當該同志說提干體檢時檢查有沒有性病這一關時,有一位即將于正式任命為中層的“準新領導”說,國民黨選撥干部有三條標準,“一是要能喝,二是要能打麻將,三是能玩女人”。三者缺一不可。還很有感嘆地說“不知他們是咋個搞的,居然把這些條件寫入了他們的黨章”。為證明確有其事,“你們可以查一下國民黨的黨章”。我不了解領導們內部的事(時下說的圈內事),但我想,國民黨的腐敗硬是“混蛋”到了不可收拾的地步,也不至于把如此的選撥干部“標準”寫進黨章吧,更不用說在創黨之初要用于號召成千上萬革命志士來推翻大清王朝的國民黨章程了。

      樹正氣,讓歪風抬不起頭

              時下,許多老百姓一提到改革開放、黨的政策無不拍手稱好,而一提到我們的干部就有微詞。這與一些干部特別是某些領導干部在工作、待人的“兩面性”有極大的關系。我們有些干部,在馴與臺下、上級面前與下級面前、領導面前與普通老百姓面前有著截然不同的表現。老百姓對這些干部失去了信心,往往就以點代面,以偏帶全地對黨說長道短,持有偏見,甚至產生敵對情緒。

              有的領導在會上、共公場所對下級、對普通群眾大講特講反腐倡廉、黨風廉政,甚至言詞激烈地抨擊時弊,大力號召繼續發揚黨的優良傳統,艱苦奮斗,而會下干著行賄索賄、生活糜爛、燈紅酒綠、醉生夢死的事?!度嗣駲嗔蟆?008年11月18日,陳黎明文章說,湖南省長沙市開有一家名為“千般秀”的會所,專門推出了為政府官員和企業家進行商務形象策劃的服務。服務內容包括衣著、禮儀培訓、SPA養生等,人均年收費高達3—5萬元。據經營者稱,生意火熱,其會員(客戶)一半左右是處級以上的黨政干部,一半左右是企業家。

              還有的人生活得有滋有味,日子過得自在,好處少不了,吃苦受累的事沾不了邊,這類人的“市場能量”卻特別大,左右逢源,甚至步步高升。這類“人才”的走俏,極大的傷害了大批忠誠老實,勤奮做事的人,讓有正氣、有骨氣的人“走背”。更為重要的是扭曲了是非觀、榮辱觀、價值觀,使一些人產生迷茫和困惑,甚至以這些“人才”為榜樣。長此以往會使正氣受抑,敗壞黨風政風,阻礙黨的事業的發展。

             要防止這類“人才”得勢,培養正氣,組織部門就要在干部選撥任用、管理上把好關,要進行相應的管理,要引導干部在為誰當官、為什么當官、當什么官的問題上正本清源。不讓這些所謂的“人才”得勢得利,除了在干部選撥任用上下功夫外,更重要的是要加強監督,對他們進行一定的政治紀律約束,要形成強大的社會輿論和社會壓力,讓這些所謂的“人才”無立足之地,不讓他們有機可乘,不讓他們形成氣候。形成小圈子,讓他們“混”不下去。

              由此,我們想到了許光達。據《許光達傳》一書中記載,當年許光達獲知黨中央、中央軍委決定授予他大將軍銜的消息后,他多次找長期領導過他的賀龍等老首長走“后門”,提出降銜申請,但均未能得到批準。無奈之下,他給毛主席及中央軍委各位副主席寫了一封“降銜申請”。他在申請中寫到,“軍委毛主席、各位副主席:授我大將軍銜的消息,我已獲悉。這些天,此事小槌似的不停敲擊心鼓。我感謝主席和軍委領導對我的高度器重。高興之余,惶惶難安,我捫心自問:論德、才、資、功,我佩帶四星,心安神靜嗎?……在中國革命的事業中,我究競為黨為人民做了些什么?……我對中國革命的貢獻,實事求是地說,是微不足道的”。許光達這種品格和風格,這種“德、才、資、功”的自問,應值得我們思考。我們有不少領導干部,不講黨性,不重品行,為個人私利和官道暢通,熱衷于撈資本、做虛功,拉關系,搞奉迎,把心思和精力都用到了造勢,為自己謀官謀利的路上,想自己的權勢、利益多,對服務國家、服務人民的事思考得少,“三個代表”口頭上講得頭頭是道,甚至是情真意切,感動了不少普通百姓,但在實際中,“三個代表”、權為民用、情為民系、利為民謀等只是一個漂亮的口號,一個門面,忘記了為人民服務的宗旨,對自己的權勢、利益計較多,對老百姓的利益則是漠然處之。這種干部就難以像許光達同志那樣捫心自問了。

              胡錦濤同志在全國人才工會上強調,要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的觀念……要堅持黨管人才的原則,充分發揮黨的領導核心作用,為做好人才工作提供堅強的政治保證,更好地統籌人才工作,更好地組織起全面建設小康社會的浩浩蕩蕩的人才大軍;要堅持任人唯賢、唯才是舉,使各類人才創業有機會,干事有舞臺,發展有空間。要進一步樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚,努力營造鼓勵人才干事業,支持人才干成事業,幫助人才干好事業的社會環境。

             不管怎么說,胡錦濤同志的講話,既強調了“黨管人才”,也強調了選人用人的原則,更強調了讓各類人才能干事、干好事。在選人用人,特別是選撥任用領導干部的問題上,應該嚴格按“德才兼備,以德為先”的標準,樹立一種良好社會道德的導向。

      Copyright © 2022 Sichuan Science and Technology News Society All Rights Reserved.
      聯系電話:028—68233325   投稿郵箱:lq00112233@163.com 通信地址:四川省成都市廣福橋北街2號
      版權所有:四川智慧子月科技 技術支持:成都網站建設仕航軟件 備案號:蜀ICP備2021005531號/20_0.96
      无码人妻久久一区二区三区免费丨

      <legend id="eksv6"></legend>
          <progress id="eksv6"></progress>

          <button id="eksv6"><object id="eksv6"><cite id="eksv6"></cite></object></button>